1º Semestre 2025

• Empregador: 73.846.347/0001-23

• Quantidade de trabalhadores: 153

Diferença Salarial entre Mulheres e Homens

O salário contratual mediano das mulheres equivale a 79,4% do recebido pelos homens.

A remuneração média mensal das mulheres equivale a 90,8% da recebida pelos homens.

• Salário Contratual Mediano – 79,4%

• Remuneração Mensal Média – 90,8%

Elementos que Podem Explicar as Diferenças Verificadas

Composição do total de empregados por sexo, etnia e raça:

Mulheres não negras: 82,4%

Mulheres negras: 0%

Homens não negros: 17,6%

Homens negros: 0%

Diferença Salarial entre Homens e Mulheres por Grandes Grupos Ocupacionais

A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens aparece quando maior ou menor que 100:

Dirigentes e Gerentes – 0,0%

Profissionais em Ocupações de Nível Superior – Remuneração mensal média: 168,8%, Salário contratual mediano: 123,3%

Técnicos de Nível Médio – 0,0%

Trabalhadores de Serviços Administrativos – Remuneração mensal média: 105,9%, Salário contratual mediano: 94,0%

Trabalhadores em Atividades Operacionais – Remuneração mensal média: 76,2%, Salário contratual mediano: 80,1%

Critérios de Remuneração e Ações para Garantir Diversidade (2º Semestre 2024)

Critérios Remuneratórios:

Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira

Cumprir metas de produção

Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens

Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas

Tempo de experiência profissional

Capacidade de trabalho em equipe

Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões

Ações para Aumentar a Diversidade:

Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos

Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas)

Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência

Fonte

eSocial, RAIS 2024 e Portal Emprega Brasil
Fevereiro de 2025